顺丰与员工签订集体合同，明确按技定酬、优绩优酬

【导语】近日，顺丰7名企业代表与7名员工代表签署《顺丰集团算法协商专项集体合同》，明确将推行“按技定酬、优绩优酬”的技能薪酬等级制，技能等级与员工薪酬(chou)福(fú)利(lì)、晋(jìn)升(shēng)发(fā)展(zhǎn)紧(jǐn)密(mì)挂(guà)钩(gōu)，且(qiě)所(suǒ)有(yǒu)涉(shè)及(jí)员(yuán)工(gōng)切(qiè)身(shēn)利(lì)益(yì)的(de)算(suàn)法(fǎ)规(guī)则(zé)均(jūn)将(jiāng)公(gōng)开(kāi)公(gōng)示(shì)。

近(jìn)日(rì)，顺(shùn)丰(fēng)企(qǐ)业(yè)方(fāng)与(yǔ)员(yuán)工(gōng)方(fāng)各(gè)7名代(dài)表(biǎo)签订了《顺丰集团算法协商专项集体合同》。合同明确顺丰将以“按技定酬、优绩优酬”为核心，建立覆盖收派岗、中转岗和专业岗的技能薪酬等级制度。该制度将员工技能等级作为确定薪酬结构和福利的关键依据。评定结果直接关联薪酬、津贴、晋升和发展机会。并明确所有涉及员工切身利益如考核、评价、薪酬、激励、晋升等制度的算法规则，在统一信息平台或场地公(gōng)示(shì)栏(lán)公(gōng)示(shì)。